Abogados de Discriminación Laboral en Denver

Lo Que Ofrece Nuestro Bufete

• Abogados litigantes con un total combinado de 50 años de experiencia en derecho laboral
• Instalaciones de última generación y sala de juicios simulada
• Luchando por las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo
• Víctimas despedidas en violación de la política pública
• Víctimas de difamación o incumplimiento de contrato
• Luchando por usted

Ya sea que sus problemas laborales involucren una negociación compleja, sólidas estrategias de litigio o ambas, estamos preparados. No evitamos las disputas y no dudaremos en llevar su caso a juicio si es necesario para ayudarle a obtener la máxima compensación que merece.

¿Ha sufrido discriminación en el trabajo? ¿Ha sido despedido o degradado debido a su edad, raza, religión, nacionalidad, discapacidad o género? ¿Ha sido despedido o degradado por tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Nuestro experimentado equipo de abogados de derecho laboral en Colorado está listo para luchar por usted. Representamos a empleados en tribunales estatales y federales de primera instancia en todo Estados Unidos en asuntos relacionados con:

• Despido injustificado y represalias
  • Discriminación en el lugar de trabajo
  • Raza, sexo, orientación sexual, matrimonio con un compañero de trabajo, religión y nacionalidad
  • Edad
  • Discapacidad
  • Embarazo
• Disputas relacionadas con la Ley de Licencia Familiar y Médica
• Revisión de acuerdos de indemnización por despido y contratos laborales

Contácte inmediatamente a nuestros abogados de derecho laboral en Colorado si cree que ha sido víctima de discriminación, represalias o un despido injustificado de su empleo.

Tipos de Discriminación Laboral:

La discriminación laboral ocurre cuando los empleadores tratan a un solicitante de empleo o a un empleado de manera diferente y desfavorable debido a su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión o edad. El derecho a no sufrir discriminación en el trabajo se deriva del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en la contratación, los ascensos, los despidos, la remuneración, los beneficios adicionales, la capacitación laboral, la clasificación, las referencias y otros aspectos del empleo por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

La ley de Colorado prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en ciertas “clases protegidas”, incluyendo raza, color, nacionalidad, ascendencia, sexo, religión, credo, matrimonio con un compañero de trabajo (si no es un supervisor) u orientación sexual.

A continuación, presentamos una descripción general de los tipos de problemas laborales, incluida la discriminación, que los trabajadores de Colorado pueden enfrentar en el trabajo o que pueden resultar en represalias y despidos injustificados.

¿Por Qué Elegir Nuestro Bufete de Derecho Laboral?

Bachus & Schanker está dirigido por abogados de derecho laboral altamente calificados, reconocidos entre los mejores de Colorado. Con décadas de experiencia y miles de casos manejados en Colorado y en todo el país, nuestro equipo aporta un historial comprobado de resultados a cada caso. Han representado a empleados en casos relacionados con discriminación en el lugar de trabajo y despidos injustificados en todo Colorado y a nivel nacional.

En nuestro bufete, la gestión directa de los casos y la atención personalizada son fundamentales para la manera en que manejamos cada asunto. Los abogados permanecen directamente involucrados durante todo el proceso, con un enfoque en la capacidad de respuesta, la atención a los detalles y una comunicación clara en cada etapa del caso.

Los beneficios de trabajar con nuestro equipo legal incluyen:

• Casos de discriminación laboral y despido aceptados bajo un esquema de honorarios de contingencia: no paga honorarios legales a menos que ganemos su caso
• Apoyo de nuestro equipo de defensores de víctimas
• Atención personalizada de abogados que comprenden el derecho relacionado con accidentes laborales
• Historial comprobado de maximizar acuerdos y veredictos para empleados
• Experiencia manejando casos en Colorado y en todo Estados Unidos

Cuando necesite representación legal con experiencia para proteger sus derechos laborales y su carrera profesional, elija a Bachus & Schanker, reconocido como uno de los mejores bufetes de abogados laborales en Colorado.

Discriminación por Edad

La discriminación por edad implica tratar a un solicitante o empleado de manera menos favorable debido a su edad. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra personas de 40 años o más. Conforme a la ley de Colorado, es ilegal discriminar contra empleados debido a su edad si tienen entre 40 y 69 años. Los empleadores pueden considerar a los candidatos y empleados de mayor edad como menos valiosos debido a su edad y a la percepción de que tienen una menor capacidad o permanencia como empleados y/o como un gasto mayor debido a que, con frecuencia, tienen salarios, pensiones, costos de beneficios, etc. más altos en comparación con los costos de un solicitante más joven. Si cree que un empleador violó sus derechos laborales, contacte hoy a un abogado de discriminación laboral de Bachus & Schanker.

Discriminación por Discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el empleo, el transporte, los establecimientos públicos, las comunicaciones y las actividades gubernamentales. La ley de Colorado brinda la misma protección descrita en la ley federal y también prohíbe la discriminación basada en una discapacidad mental (por ejemplo, depresión crónica o trastorno bipolar) o física (por ejemplo, una lesión que le impide trabajar durante cierto período de tiempo o que requiere cirugía), así como por una enfermedad (como epilepsia, cáncer, osteoporosis o asma). Los empleadores deben realizar adaptaciones razonables que permitan a una persona con discapacidad que esté calificada para un puesto completar su trabajo.

Cuando una persona es despedida, acosada o discriminada debido a una lesión o condición, existen recursos legales disponibles para proteger sus derechos. Si cree que un empleador violó sus derechos laborales, contacte hoy a un abogado de discriminación laboral de Bachus & Schanker.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados elegibles de empleadores cubiertos tomar una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por determinados motivos familiares y médicos, manteniendo la cobertura del seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones como si el empleado no hubiera tomado la licencia. Los empleados elegibles tienen derecho a:

Doce semanas laborales de licencia durante un período de 12 meses para:

• Nacimiento: nacimiento de uno o más hijos y para cuidar al recién nacido o recién nacidos durante el primer año después del nacimiento;
• Adopción/Cuidado de Crianza: colocación de un hijo adoptado o bajo cuidado de crianza con el empleado y para cuidar al menor recién colocado durante el primer año después de la colocación;
• Cuidador: cuidado del cónyuge, hijo o padre del empleado que tenga una condición de salud grave; Condición de Salud Grave: una condición de salud grave que impida al empleado desempeñar las funciones esenciales de su trabajo;
• Necesidad Urgente de una Familia Militar: cualquier necesidad urgente que reúna los requisitos y que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado sea un miembro de las fuerzas armadas cubierto que se encuentre en “servicio activo cubierto”; o
• Cuidador de un Miembro del Servicio Militar: veintiséis semanas laborales de licencia durante un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto que tenga una lesión o enfermedad grave, si el empleado elegible es el cónyuge, hijo, hija, padre o familiar más cercano del miembro del servicio (licencia para cuidadores militares).

Si cree que un empleador violó sus derechos laborales en Colorado, contacte hoy a un abogado de discriminación laboral de Bachus & Schanker.

Discriminación por Sexo/Discriminación por Embarazo

La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA), que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, lo que constituye discriminación sexual ilegal conforme al Título VII. Las mujeres embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas con el embarazo deben recibir el mismo trato que otros solicitantes o empleados con capacidades o limitaciones similares.

Represalias

Es ilegal despedir, degradar, acosar o tomar cualquier otro tipo de “represalia” contra solicitantes o empleados porque hayan presentado una denuncia por discriminación, hayan presentado una queja ante su empleador u otra entidad cubierta sobre discriminación, o porque hayan participado en un procedimiento de discriminación laboral, como una investigación o demanda.

Despido Injustificado

Colorado es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que un empleador no necesita una “causa justificada” para terminar una relación laboral. Sin embargo, es ilegal que un empleador termine la relación laboral si el empleado:

• Ha sido objeto de discriminación laboral;
• Ha sufrido represalias por oponerse a prácticas ilegales de su empleador;
• Ha sido despedido o discriminado por tomar una licencia bajo la FMLA; o
• No está recibiendo el pago adecuado de salarios y horas extras.

Incluso en un estado de empleo “a voluntad”, los empleados a quienes su empleador les haya prometido un empleo por “causa justificada” no se consideran empleados “a voluntad” y podrían tener la posibilidad de demandar a su empleador si son despedidos sin causa.

Los abogados de Bachus & Schanker pueden presentar por usted su Denuncia por Discriminación. Estamos convenientemente ubicados en 5 localidades de Colorado cerca de usted: Denver, Fort Collins, Colorado Springs, Aurora y Englewood. Nuestros abogados están listos para atenderle y luchar por la compensación que merece.