ABOGADO DE DERECHO LABORAL

¿QUÉ HACE UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL?

Un abogado de derecho laboral representa a los empleados que enfrentan problemas legales con su empleador. Ellos abordan el caso desde la perspectiva del empleado y defienden la protección de sus derechos.

Nuestros abogados expertos en derecho laboral en Denver realizan varias acciones de parte de sus clientes, incluyendo:

• Explicarles sus derechos – Antes de hacer algo, un trabajador debe entender sus derechos. Un abogado de derecho laboral explica la ley para que el trabajador conozca sus opciones legales.
• Presenta quejas y medidas coercitivas  –Algunos derechos laborales pueden ser aplicados haciendo una queja con la entidad apropiada. Por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades (EEOC) puede investigar algunos tipos de discriminaciones laborales. Un abogado puede ayudar a su cliente a realizar una queja y saber qué esperar del proceso.
• Litigación –Cuando los derechos de un trabajador han sido violados, un abogado puede ayudarle con una litigación apropiada. Muy a menudo, la víctima busca compensación monetaria por los daños que ha sufrido debido a las acciones ilegales contra ella.
• Cumplimiento – Los empleadores tienen una gran cantidad de leyes y regulaciones que deben cumplir cuando contratan y emplean trabajadores. Una abogada para empleados puede trabajar con una compañía para garantizar el cumplimiento de un sinfín de leyes que aplican en el lugar de trabajo.

¿QUÉ CUBRE EL DERECHO LABORAL?

Cuando hablamos sobre derecho laboral, esta área de especialización cubre una gran variedad de temas y problemas que los empleados pueden enfrentar. Recuerde, los empleados tienen derechos en el lugar de trabajo. Cuando es tratado injustamente, usted puede realizar una demanda de derecho laboral basado en cualquiera de los siguientes puntos:

• Contrato laboral – Cuando existe un contrato laboral, el empleador debe seguirlo. Si termina la relación laboral en violación a un acuerdo, el trabajador puede reclamar daños, incluyendo pérdida de sueldos.
• Discriminación – Un empleador no puede discriminar en la contratación, ascenso, gestión o despido de empleados en condición de protección. Hay muchas clases de protección, incluyendo raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad y discapacidad. Las demandas por discriminación a menudo se reducen a hechos complejos y testimonios de testigos. Un abogado experimentado puede interrogar efectivamente testigos y juntar evidencia para probar la discriminación laboral.
• Acoso – Como la discriminación, un trabajador tiene el derecho de estar libre de acoso en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual. Si usted es la víctima de acoso o un ambiente laboral hostil, puede tomar medidas legales.
• Retaliación – Un trabajador tiene el derecho a un trato justo de parte de su empleador. Los trabajadores tienen el derecho de aprovechar los programas de empleados como la compensación para empleados y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Si hay una investigación sobre prácticas laborales injustas, un trabajador puede cooperar sin miedo a retaliación. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos laborales.
• Disputas de salarios y horas – Si su empleador no está pagando lo que le debe, puede realizar una demanda bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) o la Ley de Sueldos de Colorado. Si se le debe paga por su horario regular o tiempo extra, puede tener derecho a más que solo el reembolso de los salarios atrasados. Usted también puede tener derecho a beneficios monetarios, al igual que costos y honorarios de abogados.

Los empleadores y empleados deben tratar a todos los otros trabajadores, de forma justa, respetuosa y por igual. Cuando fracasan en hacer esto, los empleados pueden calificar a una demanda laboral para recibir compensación. Descubra más sobre los derechos de los empleados en Colorado aquí.

¿QUÉ ES DESPIDO INJUSTIFICADO?

Aunque Denver aplica la regla de “empleo a voluntad”, esto no significa que un empleador pueda despedir a un empleado por cualquier razón. El despido injustificado protege contra despidos basados en discriminación o represalias. Nuestros abogados expertos en derecho laboral en Denver pueden determinar si tiene un caso y qué compensación podría obtener.

¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO?

• Solo empleados de cierto género tienen cargos con clientes.
• Preguntar sobre hijos y rechazar candidatas con hijos.
• Omitir empleados en ascensos por raza u origen nacional.
• No permitir ajustes razonables por condiciones de salud o discapacidad.
• Comentarios sexuales inapropiados ignorados por la gerencia.
• Despido de una empleada embarazada bajo pretextos falsos.
• Diferencias salariales por género.

Nuestros abogados especializados en derecho laboral en Denver pueden ayudar a armar demandas por discriminación o despido injustificado.

¿CUÁLES SON LAS LEYES QUE PROTEGEN A LOS EMPLEADOS?

La ley federal protege al empleado contra el trato injusto, Incluyendo:

• La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley de Ausencia Familiar y Médica
• La Ley de Discriminación por Embarazo

Si fue despedido injustamente, contacte a nuestros abogados de compensación laboral en Denver para verificar si tiene un caso.

¿CÓMO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO PARA EMPLEADOS?

Las demandas laborales son complejas. Puede parecer que su empleador es grande y poderoso, pero un abogado especialista en derecho laboral en Denver ayuda a nivelar el campo de juego.

Nuestros abogados guían a los empleados a través del proceso legal, asegurando que entiendan y puedan hacer valer sus derechos, logrando resultados justos y empoderadores.

CONSULTA GRATUITA – ABOGADOS DE DERECHO LABORAL

Su caso inicia con una consulta gratuita con nuestro equipo legal de abogados especializados en derecho laboral y despido injustificado en Denver. No espere, los plazos legales pueden ser cortos.

Estamos convenientemente ubicados en 5 ubicaciones de Colorado cerca de usted en Denver, Fort Collins, Colorado Springs, Aurora y Englewood. Nuestros abogados están listos para servirle y luchar por la compensación que merece.

Preguntas Frecuentes – Derecho Laboral en Denver

¿Qué hace un abogado de derecho laboral en Denver?

Representa a empleados en disputas legales con empleadores, incluyendo despido injustificado, discriminación, acoso y disputas de salarios.

¿Cuándo debo contratar un abogado especialista en derecho laboral?

Si siente que sus derechos laborales han sido violados o enfrenta represalias por denunciar irregularidades.

¿Qué leyes protegen a los empleados en Denver?

Las leyes federales como ADA, Título VII y FMLA, y leyes locales de Denver que regulan salario mínimo, horas extras y descansos laborales.

¿Cómo puedo reclamar por despido injustificado o discriminación?

Un abogado especializado en derecho laboral en Denver puede guiarle a presentar quejas ante agencias correspondientes o iniciar demandas legales. Conozca más sobre cómo presentar un reclamo de desempleo en Colorado

¿Puedo recuperar salarios atrasados y beneficios?

Sí. Nuestros abogados de compensación laboral en Denver pueden ayudarle a reclamar su pago completo, incluyendo horas extra, beneficios y honorarios legales.

¿Mi empleador puede tomar represalias?

No. La ley prohíbe represalias contra empleados que ejercen sus derechos laborales.

¿Cómo obtengo una consulta gratuita con un abogado en Denver?

Simplemente contacte a nuestro equipo. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral le ofrecerán una evaluación gratuita de su caso.