¿PUEDO DEMANDAR POR DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLORADO?

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¿Puedo demandar por discriminación laboral en Colorado?

Sí, usted puede demandar por discriminación laboral en Colorado si es víctima de discriminación. Usted es víctima de discriminación en Colorado si su empleador realiza una acción adversa, hace que el ambiente laboral sea inmanejable o le trata de forma diferente debido a una clase protegida. En Colorado, entre las clases protegidas se incluyen raza, orientación sexual y otros grupos. Todos los empleados de Colorado tienen derechos

¿Colorado tiene leyes contra la discriminación?

Sí, Colorado tiene leyes contra la discriminación. Es ilegal que un empleador discrimine contra cualquier empleado basado en una característica protegida. Cuando un empleado cree que es víctima de discriminación, la División de Derechos Civiles de Colorado y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo pueden intervenir para hacer cumplir la ley. La víctima también puede recibir compensación por daños en forma de compensación financiera.

¿Puedo realizar una demanda por discriminación laboral en Colorado?

En Colorado, usted puede realizar una demanda por discriminación laboral si cumple los siguientes requisitos:

1. Usted ha sido discriminado. La discriminación puede ser cualquier tipo de retaliación, tratamiento diferente, degradación o despido. Un ambiente laboral hostil también puede ser retaliación.
2. La discriminación está basada en una característica protegida. Las leyes federales y de Colorado definen las categorías protegidas. Los empleadores pueden tratar a los empleados y solicitantes de forma diferente, pero no pueden discriminarlos basado en características protegidas definidas.
3. Usted realiza la queja con la agencia correcta cuando ocurre la discriminación. Usted inicia un caso de discriminación laboral realizando una queja con la agencia gubernamental apropiada. Para empresas con menos de 15 empleados, usted debe realizarla con la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD). Si la compañía tiene al menos 15 empleados, la CCRD o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo pueden tomar la queja.
4. Usted realiza la queja a tiempo.  Una víctima de discriminación debe realizar su queja dentro de los límites de tiempo. Tiene 180 días desde la fecha de la discriminación para realizarla con la CCRD. Tiene 300 días para realizarla con la EEOC.
5. El gobierno le envía una notificación de derechos. Usted no puede iniciar su demanda hasta que tenga una notificación de derechos de la CCRD o la EEOC. Una vez que su investigación sea completada, el caso es cerrado, ellos le emiten una desestimación y notificación de derechos o una notificación de derecho para demandar. Una vez que tenga esta notificación, puede realizar su demanda.
6. Han pasado menos de 90 días desde la carta de notificación. Cuando usted recibe su notificación de la CCRD o la EEOC, comienza la carrera contra el reloj para realizar su manda. Usted tiene 90 días desde la fecha de su desestimación y notificación de derechos o notificación de derecho para demandar para iniciar su demanda. Es crítico seguir los pasos correctos en el momento correcto y realizar su demanda de discriminación laboral dentro de los plazos establecidos.

¿Cuáles son las clases protegidas en Colorado?

Las clases protegidas en Colorado son:

• Raza
• Color
• Religión
• Credo
• Origen nacional
• Ascendencia
• Sexo
• Edad
• Orientación sexual
• Discapacidad física
• Discapacidad mental

Si usted es una víctima de discriminación laboral basado en una clase protegida, puede realizar una queja y realizar una demanda por compensación.

¿Qué es la Ley Contra la Discriminación de Colorado?

La Ley contra la Discriminación de Colorado es el Estatuto Modificado de Colorado 24-34-401. La Ley de Discriminación Laboral por Orientación Sexual de Colorado también forma parte de las leyes contra la discriminación del estado. Además, las leyes federales contra la discriminación aplican en el estado de Colorado.

Tipos de discriminación de empleo en Colorado

Entre los tipos de discriminación laboral se incluyen:

• Intimidación
• Amenazas
• Acoso
• Coerción
• Lista negra
• Daños
• Degradación
• No contratar
• Despido
• Hacer la vida más difícil en el trabajo
• Cambiar el horario como castigo
• Tratar a un empleado diferente a otro

¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil en Colorado?

En Colorado, un ambiente de trabajo hostil es un ambiente en el que es difícil o incómodo trabajar. Podría ser intimidante o vengativo. Que un ambiente laboral sea hostil depende de la situación específica. Es una cuestión de hechos. La normativa es si a una persona razonable le parecería hostil el ambiente.

¿Dónde realizo una queja contra mi empleador en Colorado?

Usted puede realizar una queja contra su empleador en Colorado con la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de los Estados Unidos. Si su empleador tiene menos de 15 empleados, debe realizarla con la CCRD. Si su empleador tiene 15 o más empleados, usted puede hacerla con la CCRD o la EEOC.

¿Qué puedo ganar en un caso de discriminación laboral en Colorado?

Usted puede obtener compensación por daños económicos, daños no económicos y daños punitivos con un caso de discriminación laboral en Colorado. La corte también puede concederle cantidades adicionales para cubrir el costo de su abogado. Lo que reciba depende de las circunstancias exactas de su caso.

¿Siempre es discriminación laboral tratar diferente a alguien con una discapacidad?

No, no siempre es discriminación laboral tratar a alguien diferente en el lugar de trabajo porque tiene una discapacidad. Si la discapacidad evita que alguien haga las labores esenciales del empleo, el empleador no tiene que contratar a la persona para el empleo. El empleador debe proveer acomodaciones para permitir que una persona con una discapacidad haga un trabajo, pero no tiene que contratar a alguien que no pueda realizar las funciones esenciales de un trabajo inclusive si es debido a una discapacidad.

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