¿PUEDO DEMANDAR POR DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLORADO?

¿Puedo demandar por discriminación laboral en Colorado?

Sí. Usted puede demandar por discriminación laboral en Colorado si su empleador:

• Toma una acción adversa contra usted (despido, degradación, negativa a contratar, acoso).
• Hace que el ambiente laboral sea hostil.
• Lo trata de manera diferente por pertenecer a una clase protegida definida en la ley.

¿Colorado tiene leyes contra la discriminación?

Sí. La Ley contra la Discriminación de Colorado (C.R.S. § 24-34-401 y siguientes) prohíbe discriminar en el empleo por características protegidas.

También aplican leyes federales que refuerzan estas protecciones y garantizan la igualdad de oportunidades. La denuncia puede hacerse ante la División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

¿Cuáles son las clases protegidas en Colorado?

De acuerdo con la CCRD, es una práctica laboral discriminatoria negarse a contratar, despedir, ascender, degradar, acosar o discriminar en materia de salario, condiciones o privilegios de empleo debido a:

• Raza (incluida la textura, tipo y estilo de cabello – Ley CROWN 2020)
• Color
• Religión o credo
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad sexual
• Expresión sexual
• Edad
• Discapacidad física o mental
• Estado civil
• Origen nacional
• Ascendencia
• Matrimonio con un compañero de trabajo (en ciertas circunstancias)

Adaptaciones razonables

• Personas con discapacidad: tienen derecho a adaptaciones razonables necesarias para realizar las funciones esenciales del trabajo, salvo que impliquen una dificultad indebida para el empleador.
• Trabajadoras embarazadas: bajo la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (C.R.S. § 24-34-402.3), una empleada con condiciones médicas relacionadas con el embarazo o recuperación postparto también tiene derecho a adaptaciones razonables.

Represalias y protección salarial

Está prohibido tomar represalias contra alguien que denuncie causas y consecuencias de la discriminación laboral o participe en una investigación (C.R.S. § 24-34-402(e)).
Los empleadores no pueden prohibirle hablar sobre salarios ni tomar medidas en su contra por hacerlo (C.R.S. § 24-34-402(i)).

Tipos de discriminación laboral en Colorado

Entre los actos de discriminación prohibidos se incluyen:

• Intimidación, amenazas o acoso.
• Coerción o represalias.
• No contratar o despedir injustificadamente.
• Degradación o exclusión de oportunidades.
• Modificación de horarios como castigo.
• Tratar a un empleado de manera diferente a otro sin justificación laboral.

¿Qué constituye un ambiente laboral hostil?

Un ambiente laboral hostil en Colorado es aquel en el que se vuelve difícil o incómodo trabajar debido a intimidación, acoso o represalias. La evaluación depende de los hechos del caso y se mide desde la perspectiva de una persona razonable.

¿Dónde realizo una queja contra mi empleador en Colorado?

Usted puede presentar una queja por discriminación y acoso laboral en:

• División de Derechos Civiles de Colorado (CCRD)
• Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

Plazo: las quejas deben presentarse dentro de los 300 días a partir de la fecha del acto discriminatorio.

¿Qué puedo ganar en un caso de discriminación laboral en Colorado?

Si gana su caso, usted puede recibir una indemnización por discriminación laboral, que puede incluir:

• Daños económicos: salarios perdidos, beneficios, oportunidades de ascenso.
• Daños no económicos: dolor, sufrimiento, estrés emocional.
• Daños punitivos: en casos graves.
• Honorarios legales: cobertura de los costos de abogado.

¿Siempre es discriminación tratar diferente a alguien con una discapacidad?

No siempre. El empleador debe proporcionar adaptaciones razonables, pero no está obligado a contratar o mantener a alguien que no pueda realizar las funciones esenciales del puesto, incluso si la limitación proviene de una discapacidad.

Preguntas frecuentes sobre discriminación laboral en Colorado

¿Cómo puedo demostrar la discriminación laboral?

Demostrar la discriminación laboral a menudo requiere recopilar pruebas sólidas. Esto puede incluir:

• Evidencia escrita: correos electrónicos, mensajes de texto o notas que documenten tratos injustos o comentarios discriminatorios.
• Testigos: compañeros de trabajo que hayan presenciado el caso de discriminación.
• Registros de rendimiento: evaluaciones de desempeño positivas que demuestren que las acciones negativas en su contra no se basaron en su trabajo.
• Registros de salarios y promociones: documentos que muestren diferencias con base en orientación sexual u otra clase protegida.
• Un registro detallado: diario o registro de incidentes con fechas, horas, ubicaciones y personas involucradas.

¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?

Para denunciar acoso laboral, es crucial tener pruebas claras y documentadas. Un caso de acoso se refuerza con:

• Evidencia de que es grave o generalizado.
• Evidencia de que el acoso se debe a una clase protegida.
• Testigos.
• Documentación de que notificó a la empresa y que esta no tomó medidas.

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