¿Puedo Renunciar a Mi Trabajo Mientras Recibo Compensación Laboral en Colorado? 

Tipos de Beneficios de Compensación Laboral 

Los solicitantes de compensación laboral pueden ser elegibles para tres tipos de beneficios en Colorado. Primero, están los beneficios médicos. Con estos beneficios, su empleador debe pagar todos los tratamientos médicos razonables y necesarios para atender su lesión. Además, puede tener derecho a recibir un reembolso por los siguientes gastos: 

• Viajes, como millaje y estacionamiento. 
• Suministros médicos, como vendas. 
• Medicamentos de venta libre. 

En segundo lugar, puede recibir beneficios de reemplazo de salario. También conocidos como beneficios por incapacidad temporal parcial o total, estos pagos están destinados a reemplazar una parte de los salarios que no puede ganar debido a sus restricciones médicas. 

Estos beneficios se calculan con base en su salario semanal promedio. Por lo general, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio, hasta alcanzar el máximo establecido por la ley. En otras palabras, si tiene ingresos altos, podría recibir menos de dos tercios de su salario semanal promedio. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores con ingresos promedio reciben los dos tercios completos de su salario semanal. 

Colorado tiene un período de espera de tres turnos laborales para estos beneficios. Específicamente, debe faltar a tres turnos de trabajo por orden de su médico antes de comenzar a recibir beneficios de reemplazo de salario. 

Los beneficios por incapacidad son otra opción. También se conocen como beneficios por incapacidad permanente total o parcial. Estos pagos tienen como objetivo compensarlo por cualquier pérdida permanente de función o desfiguración que haya sufrido en su accidente laboral. 

Recibe beneficios por incapacidad cuando alcanza la máxima mejoría médica. En otras palabras, la aseguradora está de acuerdo con su médico en que un tratamiento o terapia adicional no mejorará su condición. 

¿Puedo Renunciar a Mi Trabajo Mientras Recibo Compensación Laboral y Conservar Mis Beneficios? 

Colorado es un estado de empleo a voluntad. Tanto los empleadores como los empleados tienen la libertad de terminar la relación laboral por cualquier motivo o sin motivo alguno, con algunas excepciones. 

Cuando presenta un reclamo de compensación laboral, su empleador tiene la libertad de despedirlo, siempre que el propósito no sea tomar represalias contra usted por presentar el reclamo. Por ejemplo, su empleador podría despedirlo si infringe las normas de seguridad de la empresa y resulta lesionado mientras las infringe. 

Del mismo modo, usted también tiene la libertad de renunciar. Cuando renuncia, tendrá derecho a conservar sus beneficios médicos, independientemente de si trabaja o de dónde trabaja. La aseguradora de su empleador en el momento de su accidente es responsable de sus beneficios, incluso si cambió de trabajo antes o después de presentar su reclamo. 

Por ejemplo, supongamos que estuvo expuesto a una sustancia tóxica en el trabajo, cambió de carrera y desarrolló cáncer debido a la exposición tóxica mientras trabajaba para otra empresa. La aseguradora de su primer empleador es responsable de pagar sus beneficios médicos porque su lesión ocurrió durante su empleo allí. 

Sin embargo, sus beneficios por incapacidad temporal o permanente pueden estar en riesgo si renuncia a su trabajo después de presentar un reclamo. 

Renunciar Después de Presentar un Reclamo 

Renunciar plantea tres posibles problemas cuando se trata de beneficios por incapacidad. Primero, podría perder sus beneficios por incapacidad temporal porque estos se basan en sus pérdidas salariales. 

Si cambia de trabajo, es posible que ya no tenga pérdidas salariales, dependiendo de las tareas de su nuevo empleo. Por ejemplo, supongamos que se lesionó la espalda y no podía levantar objetos. Si su nuevo trabajo no requiere levantar objetos, puede trabajar a tiempo completo y, por lo tanto, no tendrá pérdidas salariales. 

En segundo lugar, si agrava su lesión después de cambiar de trabajo, puede no estar claro qué aseguradora es responsable de su reclamo. Específicamente, la aseguradora de su antiguo empleador podría suspender sus beneficios y obligarlo a presentar un nuevo reclamo. Luego, la aseguradora de su nuevo empleador podría rechazar su reclamo porque la lesión original ocurrió en otro lugar. 

En tercer lugar, sus beneficios dependen de sus restricciones laborales o incapacidades permanentes. Si acepta un nuevo trabajo, podría demostrar que sus capacidades no se vieron afectadas por sus lesiones. Como resultado, la aseguradora podría terminar su reclamo. 

Renunciar Antes de Presentar un Reclamo 

Renunciar antes de presentar un reclamo plantea los mismos problemas. Por lo tanto, debe esperar que una aseguradora sea mucho más escéptica a la hora de pagar cualquier beneficio de reemplazo de salario si renuncia antes de presentar su reclamo. Es posible que aún reciba beneficios médicos, pero su abogado de compensación laboral debe demostrar que la lesión ocurrió mientras trabajaba para su antiguo empleador. 

Contacte Hoy a un Abogado Especializado en Compensación Laboral 

Las normas que rigen la compensación laboral son complicadas y, con frecuencia, no contemplan una situación particular. Las aseguradoras pueden aprovechar estas lagunas para rechazar reclamos cuando usted cambia de trabajo. 

Un abogado de compensación laboral de Bachus & Schanker puede ayudarlo a comprender los riesgos de renunciar a su trabajo mientras recibe beneficios. 

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