15 Derechos Laborales en Colorado que Todo Trabajador Debe Conocer 

En Colorado, las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores y garantizar condiciones justas en el empleo. Sin embargo, muchos empleados no conocen todos sus derechos o no saben qué hacer cuando un empleador los viola. 

En Bachus & Schanker, nuestros abogados de derecho laboral y compensación de trabajadores ayudan a empleados en todo Colorado a entender sus derechos y tomar acción cuando han sido tratados injustamente. Si enfrenta discriminación, salarios impagos, despido injustificado o cualquier violación laboral, estamos aquí para orientarlo y defenderlo. 

1. Derecho a un Ambiente Libre de Discriminación 

Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación basada en: 

• Género
• Raza 
• Edad
• Religión
• Orientación sexual
• Discapacidad
• Estado civil     

Esto incluye ajustes razonables para empleadas embarazadas y lactantes. 
La Ley de Derechos Civiles y Protección Laboral de Colorado protege a los empleados contra estas prácticas ilegales. 

2. Protección para Denunciantes 

Usted puede reportar actividades ilegales o violaciones laborales sin miedo a represalias. Un empleador no puede despedir, castigar o intimidar a un trabajador por denunciar irregularidades. 

3. Compensación de Trabajadores

Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a: 

• Tratamiento médico pagado
• Compensación por salarios perdidos
• Beneficios por lesiones permanentes o crónicas   

Nuestros abogados de compensación a los trabajadores pueden ayudarlo a presentar su reclamo y asegurarse de que reciba la compensación que merece. 

4. Derecho a Hablar Sobre su Salario 

Los trabajadores pueden discutir libremente su salario con otros empleados. 
El empleador no puede: 

• Prohibir estas conversaciones
• Imponer acuerdos de confidencialidad
• Tomar represalias   

5. Derecho a Recibir el Salario Mínimo Actualizado 

Colorado actualiza el salario mínimo cada año. 
Ejemplos recientes: 

• 2023: $13.65/hora (Denver: $17.29)
• 2024: $14.42/hora (Denver: $18.29)  

Los trabajadores que reciben propinas pueden ganar hasta $3.02 menos, siempre que sus propinas cubran la diferencia. 

6. Pago por Horas Extra (“Tiempo y Medio”) 

Los empleados deben recibir 1.5 veces su salario regular cuando trabajan: 

• Más de 40 horas por semana
• Más de 12 horas por día  

Hay excepciones limitadas (agricultura, salud, transporte, ventas, esquí, salario ejecutivo, etc.). 

7. Pago por Todo el Tiempo Trabajado 

Todo tiempo dedicado al beneficio del empleador debe ser pagado, incluyendo: 

• Tiempo de espera requerido
• Chequeo de seguridad, registro de asistencia, recoger equipo
• Reuniones, preparación o limpieza fuera del turno 
• Traslados entre lugares de trabajo
• Viajes especiales (no aplica al trayecto habitual a casa)    

8. Reglas Sobre Deducciones 

El empleador no siempre puede descontar gastos al trabajador. Ejemplos: 

Alojamiento: 

• No si es obligatorio.
• Solo si está por escrito.
• Límites entre $25 y $100 por semana.   

Comidas: 

• Solo si son opcionales. 
• Deben cobrarse a valor justo (sin propinas). 

Uniformes y equipo: 

• El empleador no puede cobrar limpieza o desgaste.
• No se pueden hacer deducciones que bajen el salario mínimo.  

Prohibido: deducciones por mala calidad del trabajo o renuncia sin aviso. 

9. Descansos Pagados 

Los trabajadores tienen derecho a: 

• 10 minutos pagados por cada 4 horas trabajadas 

Debe ser un descanso real sin tareas laborales. 

10. Tiempo para Comer (No Pagado) 

Si trabaja más de 5 horas, tiene derecho a: 

• 30 minutos libres de trabajo 

Si el empleador requiere que permanezca en el área o siga trabajando, este periodo debe pagarse. 

11. Ausencia Pagada 

Acumula: 

• 1 hora por cada 30 trabajadas, hasta 48 horas al año 

Puede usarse para: 

• Citas médicas
• Enfermedad propia o de un familiar
• Recuperación por abuso doméstico, agresión sexual o acoso
• Duelo
• Emergencias como cierre de escuela o evacuación del hogar     

12. Derecho a un Lugar Libre de Humo 

No puede ser obligado a trabajar en áreas donde se permite fumar. 
La ley también limita fumar cerca de entradas y ventanas. 

13. Acceso a su Archivo Personal 

El trabajador puede revisar su expediente laboral para verificar: 

• Historial disciplinario
• Información relacionada con promociones
• Evaluaciones de desempeño   

14. Protección Contra Despido Injustificado 

Un empleador no puede despedirlo por razones ilegales, como: 

• Discriminación
• Embarazo
• Discapacidad
• Creencias religiosas
• Orientación sexual
• Estado civil
• Servicio militar       

Además, el despido debe basarse en una causa razonable. 

15. Derecho a Pago Completo y Puntual 

Los empleadores deben: 

• Pagar al menos una vez al mes
• Avisar los días de pago
• Pagar inmediatamente a empleados que dejan la empresa
• Incluir vacaciones no usadas y tiempo libre acumulado (PTO)    

¿Cree que sus derechos laborales han sido violados? 

Hacer valer sus derechos no siempre es fácil. Si ha sufrido discriminación, represalias, salarios impagos o despido injustificado, nuestros abogados de derecho laboral en Colorado pueden ayudarle. 

Contáctenos para una evaluación gratuita de su caso.