15 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE COLORADO QUE NECESITA SABER
Colorado tiene leyes fuertes que protegen a los trabajadores. Como un trabajador, usted tiene derechos en lo referente a paga, sus condiciones laborales y tratamiento igualitario entre compañeros similarmente posicionados. Cuando un empleador viola sus derechos, usted merece justicia.
Usted puede emprender acciones legales para hacer cumplir sus derechos y obtener la compensación que merece. De parte de nuestros abogados de derecho laboral de Denver les traemos estos 15 derechos que tienen los trabajadores de Colorado.
Entre los 15 derechos de los trabajadores en Colorado se incluyen:
1. LIBERTAD CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
En Colorado, usted tiene el derecho de hacer su trabajo libre de discriminación. La Ley de Derechos Civiles y Protección Laboral de Colorado de 2013 [1] provee protecciones amplias y sólidas para los empleados por ciertos tipos de discriminaciones. Un empleador no puede discriminar contra un empleado en función del género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o estado civil.
Además, un empleador debe realizar ajustes razonables para una empleada embarazada o lactante. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando usted es tratado diferentemente debido a un estado protegido. La ley de Colorado protege muchas diferentes clases, incluyendo género, raza y orientación sexual.
2. PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES
Si sospecha que alguien está cometiendo un crimen en el trabajo, tiene el derecho a reportarlo. Puede reportar actividades ilegales sospechosas sin miedo de retaliación. Cuando reporta un crimen, usted es llamado un informante. Su empleador no puede despedirle o penalizar de ninguna forma por dar el paso de reportar lo que usted cree que podría ser una actividad criminal.
3. COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Su empleador debe pagar sus cuentas médicas si es lesionado en el trabajo. La compensación de los trabajadores cubre cualquier tipo de lesión que ocurre en el trabajo o debido al trabajo. Tanto las lesiones inmediatas como crónicas cuentan. Cuando es lesionado en el trabajo, usted tiene derecho de pago por su tratamiento médico. Usted también merece compensación financiera si no fue capaz de trabajar debido a sus lesiones. La compensación de los trabajadores es el término utilizado para los derechos que tiene un empleado en Colorado cuando es lesionado debido a sus deberes laborales.
4. EL DERECHO A DISCUTIR SU SALARIO
¿Su empleador pone presión sobre usted para no discutir su salario con sus compañeros de trabajo? ¿Le han pedido que firme un acuerdo de confidencialidad para no discutir con otros su sueldo? En Colorado, ellos no pueden hacer eso. En el estado de Colorado, entre sus derechos de trabajador se incluye el derecho de discutir sobre su remuneración. Usted puede hablar sobre la paga tanto como quiera. Un empleador no puede penalizar a sus empleados por hablar sobre sueldos e información de pago.
5. SUELDO MÍNIMO Y TIEMPO EXTRA
A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo de Colorado es de $12,56 por hora². A los empleados que reciben propinas se les puede pagar una cantidad por hora más baja siempre que el salario más las propinas sumen el salario mínimo por hora completo.
Además del salario mínimo, tiene derecho al pago de horas extras en función de las horas y los días trabajados. Si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, merece tiempo y medio por cualquier hora extra trabajada. El pago de horas extras también se aplica cada vez que trabaja más de 12 horas en un día o 12 horas consecutivas durante un período de dos días.
6. ¿QUÉ SE CONSIDERA TRABAJO DE TIEMPO COMPLETO EN COLORADO?
En Colorado, el trabajo a tiempo completo suele ser de 30 a 40 horas. El trabajo a tiempo parcial generalmente se considera cualquier cosa menos de 30 horas a la semana. Sin embargo, la definición de trabajo a tiempo completo puede variar con los empleadores individuales.
7. CUMPLIMIENTO CON LA OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es una organización federal que crea normativas de seguridad para los trabajadores. Los lineamientos de la OSHA aplican en una amplia variedad de ocupaciones y muchos diferentes temas de seguridad. Todas las reglas están diseñadas para mantener a los empleados seguros en el trabajo. Si su empleador no está siguiendo la normativa de la OSHA, usted tiene el derecho de insistir en su cumplimiento sin retaliaciones de parte de su empleador.
8. AUSENCIAS PROTEGIDAS POR LA LEY
Por cualquier razón que califique, usted tiene el derecho de salir de su lugar de trabajo. Cosas como un acontecimiento médico familiar [3], servicio de jurado y otras situaciones le dan el derecho de tomar una ausencia no remunerada de su empleo. Siempre que cumpla todos los requisitos, usted puede tomar tiempo libre de su empleo sin paga y sin penalidades. Los empleados de Colorado deben cumplir con todas las razones de ausencia que requiera la ley estatal y federal.
9. COBERTURA DE SEGURO MÉDICO POR 18 MESES
Cuando finalizan los lazos laborales con un empleador de Colorado, usted tiene el derecho de continuar con su seguro de la salud por hasta 18 meses. Depende de usted si quiere continuar con su seguro de la salud por cualquier periodo de hasta 18 meses.
COBRA, o la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada, es la ley federal que le da el derecho a continuar con su seguro de la salud después de que el empleo termina. Además de terminar el empleo, la muerte del empleado es un evento elegible que les da a otros cubiertos bajo el seguro, el derecho a continuar con su plan de seguro de salud.
10. UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE HUMO
Los empleadores de Colorado no pueden exigirle que trabaje en un ambiente con humo de tabaco. Usted tiene el derecho a un lugar de trabajo libre de humo. Además de prohibir el fumar en el lugar de trabajo, hay restricciones sobre qué tan lejos de la entrada del edificio tienen que estar las personas para fumar.
11. ACCESO A SU PROPIO ARCHIVO PERSONAL
En Colorado, un trabajador tiene el derecho de acceso a su propio archivo personal. Usted puede buscar su propio archivo personal para ver su historial disciplinario, elegibilidad para ascenso y por cualquier otro propósito. Sus derechos como trabajador en Colorado incluyen el derecho a ver sus propios archivos como empleado.
12. ¿EN COLORADO LOS EMPLEADOS TIENEN QUE TOMAR UN DESCANSO PARA EL ALMUERZO?
No, los trabajadores no tienen que tomar un descanso para el almuerzo en Colorado. La ley indica que el empleador debe ofrecerle al empleado un tiempo de almuerzo no remunerado de 30 minutos. Si el empleado está completamente relevado de sus funciones por el periodo de 30 minutos, el descanso para el almuerzo no es remunerado. Sin embargo, si el empleador no es capaz de relevar completamente al empleado de sus funciones, el empleado no tiene que tomar un descanso para el almuerzo. Este puede comer su almuerzo, pero recibirá la paga completa.
13. ¿CUÁLES SON LAS LEYES DE DESCANSOS EN COLORADO?
Las leyes de descanso en Colorado indican que son un periodo de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. El empleador debe pagarle al empleado por el descanso de 10 minutos. Además, el empleador debe ofrecer un tiempo de almuerzo no remunerado sin interrupciones de 30 minutos. Si un tiempo de almuerzo no remunerado no es práctico debido a la naturaleza del trabajo, el empleador debe permitirle al trabajador el poder comer, y el periodo del almuerzo debe ser remunerado. Las leyes de descanso en Colorado requieren tanto descansos remunerados como almuerzos no remunerados basados en el número de horas trabajadas.
14. ¿QUÉ CONSTITUYE COMO TERMINACIÓN INCORRECTA?
Se supone que todos los empleados de Colorado trabajan a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a los empleados debido a discriminación, incluido el embarazo, las obligaciones militares, la presentación de una denuncia, el género, la religión, la discapacidad, el origen nacional, el estado civil o la orientación sexual, entre otros. Los empleadores deben tener causas razonables, como bajo rendimiento o ausencias excesivas, cuando despiden a un empleado.
15. ¿QUÉ ES EL DERECHO AL TRABAJO?
El derecho al trabajo es una ley que permite a los trabajadores optar por afiliarse a un sindicato en su lugar de trabajo. También hace que el pago de cuotas y otras cuotas de afiliación sea opcional si un empleado trabaja en un lugar de trabajo sindicalizado. Colorado no es un estado con derecho al trabajo, pero su Ley de Paz Laboral⁴ sugiere que en la mayoría de los lugares de trabajo no se requiere que los trabajadores se unan a un sindicato o paguen cuotas, aunque puedan recibir los mismos beneficios y compensación que los miembros del sindicato. Sin embargo, esto también significa que las protecciones sindicales pueden no cubrir a los empleados.
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FUENTES
[1] ACLU Colorado. HB13-1136: Ley de Cumplimiento de Derechos Civiles para la Protección Laboral de 2013. Consultado el 09 de octubre de 2019 en https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
[2] Nolo. AHotfelder, A. Leyes de horas y sueldos en Colorado. Consultado el 12 de Junio del 2022 en https://www.nolo.com/legalencyclopedia/colorado-wage-hour-laws-35478.html
[3] División de Colorado del Departamento de Recursos Humanos para Personal y Administración. Ley de Licencias Familiares y Médicas (FMLA). Consultado el 09 de octubre del 2019 en https://www.colorado.gov/pacific/dhr/FMLA
[4] CRS 8-3-101
