15 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE COLORADO QUE NECESITA SABER

Bachus & Schanker, abogados de derecho laboral y compensación de trabajadores en Colorado, ayudan a empleados a defender sus derechos. Si cree que su empleador ha violado la ley, es importante conocer sus derechos y opciones legales.

Nuestros abogados especialistas en derecho laboral pueden orientarlo en casos de discriminación, salarios no pagados, despidos injustificados y violaciones a las leyes laborales de Colorado.

1. Libertad Contra la Discriminación

• Derecho a trabajar libre de discriminación por género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o estado civil.
• Incluye ajustes razonables para empleadas embarazadas o lactantes.
• Protección bajo la Ley de Derechos Civiles y Protección Laboral de Colorado

2. Protección de Denunciantes

• Derecho a reportar actividades ilegales o violaciones laborales sin temor a represalias.
• Los denunciantes no pueden ser despedidos ni sancionados por informar irregularidades.

3. Compensación de Trabajadores

• Derecho a recibir pago por tratamiento médico si se lesiona en el trabajo.
• Incluye compensación por tiempo perdido y lesiones crónicas relacionadas con el trabajo.
• Los abogados expertos en derecho laboral de Bachus & Schanker pueden asesorarlo para asegurar una compensación justa.

4. Derecho a Discutir su Salario

• Usted puede hablar libremente sobre su salario con otros empleados.
• Los empleadores no pueden penalizarlo ni exigir acuerdos de confidencialidad.

5. Salario Mínimo

• 2023: $13.65 por hora (pero $17.29 en Denver).
• 2024: $14.42 por hora (pero $18.29 en Denver).
• Posible pago de hasta $3.02 menos por hora si recibe suficientes propinas para alcanzar el mínimo.
• Consulte el sitio web de la División de Trabajo para actualizaciones de salarios locales.

6. Pago por Tiempo Extra (“Tiempo y Medio”)

• Pago de 1½ veces la tasa regular después de 40 horas en una semana o 12 horas en un día.
• Aplica a la mayoría de trabajadores, incluyendo pago por pieza u otros tipos, salvo ciertas excepciones.
• Excepciones incluyen trabajos agrícolas, salud, transporte, ventas, campamentos, esquí y empleados asalariados de nivel superior.

7. Pago por Todo el Tiempo Trabajado

• Pago por todo tiempo dedicado al beneficio del empleador, incluyendo:
  
  • Tiempo requerido en cualquier lugar, incluso solo para esperar (excepto algo de tiempo para dormir).
  • Tiempo de entrada/salida: reloj de tiempo, control de seguridad, recogida de equipos, tiempo en línea.
  • Preparación/limpieza, reuniones o papeleo fuera de turno.
  • Viajes entre lugares de trabajo/oficinas o viajes especiales, salvo viajes habituales al trabajo.

8. Deducciones y Cargos a Empleados

• Alojamiento: no si es requerido; solo si está por escrito; máximo $25–$100/semana.
• Comidas: solo si son opcionales; por valor justo o costo real, sin propinas.
• Uniformes: no si es requerido; empleadores no pueden cobrar limpieza o desgaste.
• Equipo: no para artículos que benefician al empleador; solo con acuerdo escrito y no reduciendo salario mínimo.
• No deducciones por mala calidad del trabajo o renuncia sin previo aviso.

9. Descansos Pagados

• 10 minutos cada 4 horas trabajadas (o descansos equivalentes).
• Deben ser libres de trabajo; el empleador puede exigir permanecer en el lugar de trabajo.

10. Descansos para Comer (No Pagados)

• 30 minutos si la jornada laboral excede las 5 horas.
• Deben ser libres de trabajo y permitir salir del lugar; si no, se deben pagar.

11. Ausencia Pagada

• 1 hora por cada 30 trabajadas, hasta 48 horas al año.
• Aplica para:
  • Atención médica, diagnóstico, tratamiento o prevención.
  • Enfermedad, lesión o condición física/mental.
  • Abuso doméstico, agresión sexual o acoso criminal.
  • Duelo, cierre inesperado de escuela o evacuación del hogar (desde el 7 de agosto de 2023).

12. Derecho a un Lugar de Trabajo Libre de Humo

• Los empleadores no pueden exigir trabajar en áreas con humo de tabaco.
• Restricciones sobre fumar cerca de entradas y ventanas.

13. Acceso a su Propio Archivo Personal

• Derecho a revisar su archivo personal para ver historial disciplinario, elegibilidad para ascenso y otros propósitos laborales.

14. Terminación Incorrecta

• Derecho a no ser despedido por motivos discriminatorios: embarazo, género, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, obligaciones militares, entre otros.
• El despido debe tener una causa razonable como bajo rendimiento o ausencias excesivas.

15. Derecho a Pago Regular y Completo

• Pago al menos mensual y aviso de días de pago.
• Pago inmediato a empleados salientes, incluyendo vacaciones no usadas y tiempo libre remunerado.

En Colorado, la ley protege a los trabajadores, pero hacer valer estos derechos no siempre es sencillo. Los abogados especialistas en derecho laboral de Bachus & Schanker están disponibles para representar a empleados que han sufrido discriminación, represalias, despido injustificado o negación de beneficios laborales.

Si necesita asesoría, contacte a nuestros abogados expertos en derecho laboral para una evaluación gratuita de su caso.