Skip to content

Fort Collins

(970) 222-2222

Colorado Springs

(719) 888-8888

ABOGADO DE DERECHO LABORAL

Como un empleado, usted tiene derechos importantes. Las leyes de Colorado y los Estados Unidos prohíben la explotación de trabajadores a través de prácticas laborales injustas. Sin embargo, saber cómo hacer cumplir sus derechos puede ser intimidante, especialmente cuando involucra a su empleador.

Nuestros abogados para empleados de Colorado representan a individuos en una gran variedad de asuntos y están listos para luchar por la justicia. Si usted tiene preguntas sobre cómo ha sido tratado en su trabajo, o si está listo para tomar medidas legales, contacte a nuestros abogados para una consulta gratuita sobre su caso.

¿QUÉ HACE UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL?

Un abogado para empleados representa a los empleados que podrían tener varios problemas legales con su empleador. Ellos ven el caso desde la perspectiva del empleado y abogan por la protección de sus derechos.

Nuestros abogados de derecho laboral hacen varias cosas de parte de nuestros clientes, Incluyendo:

  • Explicarles sus derechos – Antes de hacer algo, un trabajador debe entender sus derechos. Un abogado de derecho laboral explica la ley para que el trabajador conozca sus opciones legales.
  • Presenta quejas y medidas coercitivas  –Algunos derechos laborales pueden ser aplicados haciendo una queja con la entidad apropiada. Por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades (EEOC) puede investigar algunos tipos de discriminaciones laborales. Un abogado puede ayudar a su cliente a realizar una queja y saber qué esperar del proceso.
  • Litigación –Cuando los derechos de un trabajador han sido violados, un abogado puede ayudarle con una litigación apropiada. Muy a menudo, la víctima busca compensación monetaria por los daños que ha sufrido debido a las acciones ilegales contra ella.
  • Cumplimiento – Los empleadores tienen una gran cantidad de leyes y regulaciones que deben cumplir cuando contratan y emplean trabajadores. Una abogada para empleados puede trabajar con una compañía para garantizar el cumplimiento de un sinfín de leyes que aplican en el lugar de trabajo.
La Consulta es Gratis

No Hay Honorarios Por Hora | No Hay Gastos Iniciales | Sólo se Paga Cuando Ganamos

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Más De 1 mil millones De Dólares Recuperados. No Hay Honorarios Por Adelantado.

La Consulta es Gratis | No Hay Honorarios Por Hora | No Hay Gastos Iniciales | Sólo se Paga Cuando Ganamos

Bachus & Schanker credentials and awards
Bachus & Schanker credentials and awards

abogado habla con el cliente sobre el caso de derecho laboral

¿QUÉ CUBRE EL DERECHO LABORAL?

Cuando hablamos sobre derecho laboral, esta área de especialización cubre una gran variedad de temas y problemas que los empleados pueden enfrentar. Recuerde, los empleados tienen derechos en el lugar de trabajo. Cuando es tratado injustamente, usted puede realizar una demanda de derecho laboral basado en cualquiera de los siguientes puntos:

  • Contrato laboral – Cuando existe un contrato laboral, el empleador debe seguirlo. Si termina la relación laboral en violación a un acuerdo, el trabajador puede reclamar daños, incluyendo pérdida de sueldos.
  • Discriminación – Un empleador no puede discriminar en la contratación, ascenso, gestión o despido de empleados en condición de protección. Hay muchas clases de protección, incluyendo raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad y discapacidad. Las demandas por discriminación a menudo se reducen a hechos complejos y testimonios de testigos. Un abogado experimentado puede interrogar efectivamente testigos y juntar evidencia para probar la discriminación laboral.
  • Acoso – Como la discriminación, un trabajador tiene el derecho de estar libre de acoso en el lugar de trabajo, incluyendo acoso sexual. Si usted es la víctima de acoso o un ambiente laboral hostil, puede tomar medidas legales.
  • Retaliación – Un trabajador tiene el derecho a un trato justo de parte de su empleador. Los trabajadores tienen el derecho de aprovechar los programas de empleados como la compensación para empleados y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Si hay una investigación sobre prácticas laborales injustas, un trabajador puede cooperar sin miedo a retaliación. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos laborales.
  • Disputas de salarios y horas – Si su empleador no está pagando lo que le debe, puede realizar una demanda bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) o la Ley de Sueldos de Colorado. Si se le debe paga por su horario regular o tiempo extra, puede tener derecho a más que solo el reembolso de los salarios atrasados. Usted también puede tener derecho a beneficios monetarios, al igual que costos y honorarios de abogados.

Los empleadores y empleados deben tratar a todos los otros trabajadores, de forma justa, respetuosa y por igual. Cuando fracasan en hacer esto, los empleados pueden calificar a una demanda laboral para recibir compensación.

acoso en el lugar de trabajo

¿QUÉ ES DESPIDO INJUSTIFICADO?

Aunque Colorado en un estado de empleo a voluntad, eso no significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón. El despido injustificado evita despidos por razones basadas en discriminación contra una clase protegida o retaliación. Nuestros abogados de despido injustificado pueden ayudarle a determinar si usted tiene un caso y qué podría obtener como compensación por un despido injusto. 

¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Los empleadores no pueden discriminar clases o condiciones protegidas. Entre algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo se incluyen:

  • Solo los trabajadores de un género específico tienen cargos de atención directa con los clientes.
  • Un empleador pregunta si la solicitante tiene hijos y rechaza contratar a mujeres con hijos.
  • Ciertos empleados son omitidos en un ascenso debido a su raza u origen nacional.
  • Cuando el empleador no permite arreglos razonables relacionados a la salud. Por ejemplo un empleado contrae una condición médica o sufre una discapacidad y necesita sentarse por periodos de tiempo extendidos durante el día. Aunque este es un arreglo razonable, el empleador no lo permite.
  • Un empleado tiene que soportar comentarios inapropiados de naturaleza sexual. Cuando el empleado le cuenta el problema a la gerencia, ellos ignoran el problema y luego ponen al empleado en un cargo de menos importancia.
  • Cuando una empleada es despedida por cualquier pretexto, pero la razón real es que la empleada está embarazada.
  • Los empleados de ciertos géneros reciben pagas más altas.

La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Claro, es poco probable que el empleador admita que es culpable de discriminación. Investigar la situación puede ser difícil, pero es necesario para conseguir los registros del empleo y entrevistar trabajadores. Desafortunadamente, es posible que los empleados no cooperen con una investigación.

Nuestros experimentados abogados de discriminación laboral pueden ayudarle a armar su demanda de despido injusto u otra demanda laboral y determinar la compensación apropiada.

DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

¿CUÁLES SON LAS LEYES QUE PROTEGEN A LOS EMPLEADOS?

La ley federal protege al empleado contra el trato injusto, Incluyendo:

Además, las leyes del estado de Colorado, como las leyes de sueldo mínimo y tiempo extra, permiso para ser miembro de un jurado, leyes de desempleo, descansos de madre lactante y pagar por las horas trabajadas son solo algunas de las muchas leyes que protegen a los trabajadores en Colorado.

 

¿CÓMO PUEDE AYUDAR UN ABOGADO PARA EMPLEADOS?

Las demandas de derecho laboral son inherentemente complejas. Podría parecer que su empleador es muy grande y poderoso, y que no tiene ninguna oportunidad de obtener justicia, sin embargo, trabajar con un abogado experimentado de leyes laborales puede ayudar a nivelar el campo de juego.

Con tantas leyes que aplican en el lugar de trabajo y con las demandas siendo complicadas, un bufete de derecho laboral puede ayudarle a entender y hacer cumplir sus derechos. Ellos pueden guiarle a través del proceso para que su caso sea una experiencia empoderadora que resulte en justicia a su favor.

CONSULTA GRATUITA - ABOGADOS DE DERECHO LABORAL

Su caso comienza con una consulta gratuita con nuestro equipo legal, el cual incluye abogados experimentados de leyes laborales y despido injusto. Los plazos pueden ser cortos, así que no espere para contactarnos sobre su caso potencial.

REVISIÓN DEL CLIENTE

“Empresa de abogados fantástica, cualquiera que les haya dado una baja crítica probablemente no estaba contento con el resultado de su caso. El Sr. Bacchus es una de las personas más genuinas que he conocido.” – Anthony O

Super Lawyers - Kyle Bachus
Super Lawyers - Darin Schanker
Million Dollar Advocates Forum
The National Trial Lawyers Top 100 Trial Lawyer
5280 Top Lawyers of Denver
Martindale-Hubbell Peer Rated for Highest Level of Professional Excellence
Expertise award: Best car accident lawyers in colorado springs