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ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN DENVER

¿SE HA LESIONADO EN EL TRABAJO Y NECESITA UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN LAS ÁREAS DE DENVER, COLORADO Y FORT COLLINS?

Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores han encontrado que según los datos más recientes publicados el 18 de diciembre de 2018 por La Oficina de Estadísticas Laborales, en el año 2017 hubo 5.147 muertes relacionadas con el trabajo en los Estados Unidos.

Accidentes de transporte, caídas, actos violentos, contacto con maquinaria, exposición a sustancias nocivas, incendios y explosiones son algunos de los incidentes relacionados con el trabajo que pueden causar la muerte y lesiones. Lo que proporciona una causa para que los abogados de Compensación de Trabajadores intervengan. Los accidentes no sólo ocurren en el sector privado sino que a menudo involucran a trabajadores del gobierno y a trabajadores autónomos. Las lesiones y las muertes en el trabajo pueden ocurrir tanto en los jóvenes como en los mayores, en los experimentados y no entrenados por igual. Desafortunadamente, el lugar de trabajo no siempre es seguro, por lo que nuestros experimentados abogados de Denver, Colorado están para ayudarle. Nuestros abogados conocen las leyes cuando se trata de la Compensación de Trabajadores y pueden ayudar a explicar esas leyes y sus derechos.

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Bachus & Schanker credentials and awards
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RESUMEN DE LA LEY DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES EN COLORADO

Los sistemas de Compensación de Trabajadores son leyes que fueron diseñadas para ayudar a los empleados lesionados en el trabajo o como resultado del trabajo. Un abogado de Compensación de Trabajadores hace posible que un trabajador lesionado se concentre en obtener el tratamiento médico necesario y estar financieramente estable mientras pierde días, semanas o meses de trabajo debido a las lesiones sufridas.

Sin las leyes de Compensación de Trabajadores, el trabajador lesionado probablemente se vería obligado a litigar su reclamación contra un empleador, lo que retrasaría el proceso médico y agravaría las dificultades financieras. Lamentablemente, este objetivo no siempre se cumple y los trabajadores lesionados a menudo no obtienen la asistencia que necesitan de abogados expertos.

Disputas surgen sobre el tratamiento, los proveedores y la capacidad de regresar al trabajo muchas veces. Esto es cuando tener un abogado de Colorado de Compensación de Trabajadores luchando por usted es lo más valioso. Los abogados de Bachus & Schanker son expertos en tratar los tipos de problemas que usted puede enfrentar cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo.

Nuestros abogados le ayudarán a entender que la División de Compensación de Trabajadores es la entidad responsable de administrar y regular las leyes de Compensación de Trabajadores en el estado de Colorado. Se supone que la División debe asegurar que sin un costo excesivo para los empleadores, el sistema vigente protege a los trabajadores asegurándose de que reciban beneficios médicos y de discapacidad.

Presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores es similar a presentar una reclamación a la compañía de seguros de salud de uno. Es una reclamación, o solicitud, de beneficios. Muchos han experimentado este proceso, y nuestros abogados saben que no siempre es fácil obtener los resultados que se desean cuando se trata de las compañías de seguros. Puede que se le pase a varios agentes diferentes; puede que tenga que explicar su historia varias veces diferentes; y al final, puede que sus beneficios no estén cubiertos de la manera que se supone que deben estar. Esta es otra área en la que su abogado de Compensación de Trabajadores de Colorado puede ayudarle. Si nuestros abogados hacen gran parte de este trabajo por usted, tendrá la capacidad de concentrarse solo en mejorar, en lugar de lidiar con la burocracia que un accidente de trabajo y lesiones pueden requerir.

A diferencia de un accidente que puede ocurrir fuera del lugar de trabajo, la negligencia no es un factor en los incidentes relacionados con el trabajo. Nuestros abogados pueden ayudarle a decidir si es una culpa atribuida a un empleador o a un empleado de un accidente de trabajo no está relacionado con la cobertura. Compensación de Trabajadores de Colorado es un sistema sin culpa; el asunto en cuestión es si el accidente ocurrió en el ámbito del empleo. Si se puede ilustrar que la lesión ocurrió en el lugar de trabajo en el curso y alcance del empleo, el empleado lesionado estará cubierto.

PREGUNTAS FRECUENTES:

NECESITO UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADOES SI ME LESIONÉ EN EL TRABAJO?

Si se ha lesionado en el trabajo en el estado de Colorado, una de las acciones más importantes que debe tomar es reportar inmediatamente la lesión a su empleador. La fecha de la Lesión (DOI) y el Primer Informe de la Lesión (FROI) son cruciales para su caso y sus beneficios. Si usted no reporta su lesión dentro de los 4 días del incidente, puede perder los derechos a los beneficios de la Compensación de Trabajadores..Asegúrese de guardar una copia de cualquier información que le proporcione a su empleador con respecto al incidente y a las lesiones y de darle toda la información por escrito a su abogado de Compensación de Trabajadores. Una vez que el formulario de reclamo sea llenado, su empleador está obligado a reportar sus lesiones a su compañía de seguros de Compensación de Trabajadores, y el tratamiento médico estará disponible para usted a través de los proveedores médicos de la compañía de seguros, también conocidos como Médicos Tratantes Autorizados (ATP).

¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR NO TIENE SEGURO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Los empleadores en Colorado deben tener un seguro de Compensación de Trabajadores si emplean regularmente a tres o más trabajadores a la vez, o si emplearon regularmente al menos a un trabajador durante 35 horas o más por semana durante 13 semanas o más durante las 52 semanas anteriores. Si su empleador no está asegurado ilegalmente, puede tener acceso a los beneficios del Fondo de Empleadores sin Seguro de Colorado.

Aunque es ilegal que la mayoría de los empleadores no estén asegurados para la Compensación de Trabajadores, es común - similar a la forma en que hay muchos conductores de Colorado sin seguro de automóvil a pesar de la ley.

¿QUÉ PASA SI NO PUEDES VOLVER AL TRABAJO DESPUÉS DE LA LESIÓN?

Las lesiones relacionadas con el trabajo podrían ser lo suficientemente graves como para impedirle volver al trabajo. Si este fuera el caso, se podrían otorgar beneficios de Discapacidad parcial temporal (TPD). Hay reglas sobre los límites mínimos y máximos de TPD, pero una fórmula general equivaldría a unos 2/3 del promedio del salario semanal (AWW). Puede surgir un debate sobre en qué consiste el promedio salario semanal medio de una persona.

Por ejemplo, si un trabajador de construcción se lesiona en el trabajo en febrero, su salario promedio semanal será probablemente menor que si la lesión hubiera ocurrido durante los meses de verano más ocupados de la industria. Por otra parte, si un profesor universitario se lesiona mientras trabaja como consejero de un campamento durante el verano, habrá una discrepancia con respecto a lo que el promedio de salario semanal equivaldría. Aquí es donde ayuda tener un abogado de compensación laboral de Colorado luchando por sus derechos.

¿CUÁL ES EL MEJORAMIENTO MÉDICO MÁXIMO (MMI) EN LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Una vez que una persona lesionada ha sido tratada médicamente por sus condiciones y un médico determina que el individuo ha alcanzado el tratamiento mas posible, se dice que el individuo ha alcanzado el mejoramiento medico máximo (MMI). Es posible que después de haber alcanzado el MMI, un trabajador pueda volver a trabajar a su plena capacidad. Este es el mejor resultado para ese individuo, ya que puede volver a su trabajo y reanudar el pago de su sueldo completo.

¿QUÉ PASA SI NO PUEDO VOLVER A MI TRABAJO ANTERIOR A LA LESIÓN DESPUÉS DE ALCANZAR EL MMI?

Es posible que una persona que haya llegado a la MMI no pueda volver a los deberes específicos que podía realizar antes del accidente. Si este es el caso, el individuo puede recibir beneficios por discapacidad permanente. Hay dos tipos de beneficios por discapacidad permanente en Colorado: Discapacidad Parcial Permanente (PPD) y Discapacidad Total Permanente (PTD).

¿QUÉ SON LOS BENEFICIOS DE DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (PPD) EN COLORADO?

Si un trabajador sufre una lesión permanente y puede volver al trabajo, incluso en una capacidad diferente a la que tenía antes de la lesión, el trabajador tendrá derecho a beneficios de Discapacidad Parcial Permanente (PPD). Estos beneficios se basarán en los procedimientos de clasificación de la discapacidad de la Asociación Médica Americana que se describen en las Guías para la Evaluación de la Discapacidad Permanente.

El proveedor médico asignará una clasificación de impedimento o un porcentaje que ilustre el nivel de la lesión. Su abogado del PPD de Colorado podrá determinar si su clasificación de impedimento es apropiada para sus lesiones y si los beneficios del PPD asignados a usted son justos.

Hay dos tipos diferentes de clasificaciones de impedimentos de la Compensación de Trabajadores de Colorado: clasificaciones de extremidades y clasificaciones de impedimentos de personas enteras. Los trabajadores con lesiones en los brazos y/o piernas reciben una clasificación de extremidades. Los beneficios que se pagan por las extremidades se basan en la gravedad de la lesión y no en el salario o la edad. Las clasificaciones de persona entera se asignan a los que tienen lesiones en la cabeza, el cuello, la espalda y/o el torso. A diferencia de los beneficios pagados por las extremidades, los beneficios de las clasificaciones de personas enteras se basan en una fórmula detallada en la Ley de Compensación de Trabajadores de Colorado y tienen en cuenta el salario y la edad.

Dentro de la definición de Discapacidad Parcial Permanente (PPD), hay dos tipos de lesiones: lesiones programadas y lesiones no programadas. Los impedimentos permanentes en partes del cuerpo, incluyendo brazos, piernas, manos, pies, dedos de las manos y los pies, así como la visión y la audición se denominan "lesiones programadas". Estas lesiones se compensan en base a un programa. El programa se puede encontrar en los Estatutos Revisados de Colorado, específicamente en C.R.S. 8-42-107 (2). El estatuto asigna un valor a cada una de estas partes del cuerpo.

Las lesiones no programadas son las que se valoran fuera de un horario, pero la compensación por estas lesiones todavía se basa en los Estatutos Revisados de Colorado. C.R.S. 8-42-108 (8)(d) es la guía para las lesiones no programadas, incluyendo las de la columna vertebral, el cerebro y los pulmones.

Parece que con todas estas guías y reglas, designar a una persona en el Mejoramiento Médico Máximo (MMI) o asignar una calificación de discapacidad sería bastante sencillo. Sin embargo, los desacuerdos surgen en estos temas todo el tiempo. Esta es otra área en la que es útil tener de su lado a un abogado experimentado en Compensación de Trabajadores de Colorado. Una forma de tratar este tipo de problemas es solicitar un Examen Médico Independiente de la División, o DIME.

De esta manera, cualquier argumento sobre la fecha del MMI o la clasificación de la discapacidad puede ser abordado con una segunda opinión independiente.
Es importante tener en cuenta que la opinión del médico que realiza el DIME es vinculante y que revocar esta opinión es extremadamente difícil. Por lo tanto, tener cuidado al seleccionar a este médico es importante. Tener un abogado con experiencia en la ley de Compensación de Trabajadores de Colorado puede ser muy útil en esta parte del proceso. Los abogados de Compensación de Trabajadores de Bachus & Schanker en Denver, Colorado, tienen conocimiento de los médicos disponibles y pueden proporcionar información sobre su nivel de experiencia en varias lesiones, así como su reputación. Elegir el médico correcto, o evitar el médico equivocado, a menudo puede marcar la diferencia en los beneficios que se le conceden a una persona lesionada.

¿QUÉ ES LA DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (PTD) DENTRO DE LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Todas las personas asignadas beneficios de discapacidad permanente reciben una Discapacidad Parcial Permanente (PPD). Algunos se lesionan hasta el punto de que ya no pueden trabajar en ninguna capacidad. Estos individuos recibirán lo que se llama Discapacidad Total Permanente (PTD). De manera similar a los beneficios por Discapacidad Total Temporal (TTD), los beneficios de PTD se definen generalmente como dos tercios (2/3) del salario del trabajador durante toda su vida.

En esta situación entran en juego muchos factores, entre ellos la edad, las restricciones de trabajo, la experiencia del trabajador, entrenamiento y los puestos disponibles en el campo del trabajador en su área geográfica. Como se puede imaginar, es difícil conseguir que una compañía de seguros admita que una persona está permanentemente totalmente discapacitada y no puede volver a ningún tipo de trabajo, ni siquiera a tiempo parcial, o a un trabajo que gane un salario más bajo. Esto representa otra área en la que su abogado de PTD de Colorado puede proporcionarle un gran servicio. Al hacer un argumento en su nombre y demostrar sus lesiones al juez, la corte puede ordenar que un trabajador lesionado esté permanentemente totalmente discapacitado, y entonces la compañía de seguros debe cumplir con las órdenes del juez.

¿QUIÉN PAGA POR MIS HERIDAS SI TUVE UN ACCIDENTE EN UN VEHÍCULO DE LA COMPAÑÍA?

Si ha estado involucrado en un accidente automovilístico o un accidente de camión mientras estaba trabajando, es posible que la Compensación de Trabajadores no sea su única vía de recuperación. Por ejemplo, si usted estaba conduciendo su vehículo de la compañía en el curso y ámbito de su empleo, y estuvo involucrado en un accidente que no fue culpa suya, el tercero o la persona culpable será responsable de compensarle por sus daños.

Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores no sólo pueden manejar la parte de Compensación de Trabajadores de su caso, sino que también pueden manejar la creación de la reclamación con la compañía de seguros de automóviles de la persona culpable.

Lo más probable es que usted se trate con los proveedores médicos de su compañía de Compensación de Trabajadores, y la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores pagará por su tratamiento. En la culminación de la reclamación con la tercera parte, el seguro de Compensación de Trabajadores puede, y a menudo lo hará, subrogarse en la cantidad pagada por su tratamiento médico. Esto significa que a partir del acuerdo con la compañía de seguros de la persona culpable, se devolverá el dinero al seguro de Compensación de Trabajadores si han estado proporcionando su tratamiento.

CONTACTE CON NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL DE DENVER

Los abogados de Bachus & Schanker han estado recuperando daños para las víctimas de accidentes, relacionados o no con el trabajo, por más de dos décadas. Nuestro abogados tienen una vasta experiencia con la ley de Compensación de Trabajadores de Colorado y la ley de lesiones personales, incluyendo, pero no limitado a, accidentes de auto, accidentes de camiones, accidentes de conducción en estado de ebriedad, responsabilidad de propiedad y accidentes por resbalones y caídas.

Bachus & Schanker conoce las complejidades de la relación entre un acuerdo con la Compensación al Trabajador y con la parte culpable y podrá asesorarlo con respecto a los dólares reales que terminarán en su bolsillo. Además, tenemos una vasta experiencia en la negociación del dinero que se debe a los proveedores y a las personas con un interés de subrogación para maximizar estos dólares para nuestros clientes.

RECURSOS ADICIONALES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES Y FAQS

UBICACIÓN Y DIRECCIONES

REVISIÓN DEL CLIENTE

“Empresa de abogados fantástica, cualquiera que les haya dado una baja crítica probablemente no estaba contento con el resultado de su caso. El Sr. Bacchus es una de las personas más genuinas que he conocido.” – Anthony O

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