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¿EL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO ESTÁ CUBIERTO POR LA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Posted in on July 6, 2022

El síndrome del túnel carpiano y la indemnización laboral es una pregunta importante para los trabajadores de todo Colorado. El túnel carpiano es una lesión grave relacionada con el trabajo. Puede calificarlo para la compensación de trabajadores. Si sospecha que tiene túnel carpiano debido al trabajo, tiene derechos. Nuestros abogados de compensación laboral de Colorado quieren que comprenda sus derechos en lo que respecta al túnel carpiano y la compensación laboral.

 

¿QUÉ ES EL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO?

El síndrome del túnel carpiano es una condición médica que ocurre debido a la inflamación en las manos y las muñecas. La inflamación ejerce presión sobre el nervio mediano en la muñeca. A su vez, la presión sobre el nervio produce dolor, entumecimiento e incapacidad para usar la muñeca de manera normal. Puede ocurrir daño a los nervios.

El tratamiento para el síndrome del túnel carpiano consiste en aliviar la presión sobre las muñecas. El síndrome del túnel carpiano es un síndrome doloroso y potencialmente dañino que resulta de la inflamación y la presión sobre el nervio mediano.

carpal tunnel Injury trying to find treatment

¿LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES CUBRE EL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO?

Sí, el síndrome del túnel carpiano está cubierto por la compensación para trabajadores. Si tiene el síndrome del túnel carpiano debido a sus funciones laborales, puede recibir todos los beneficios del sistema de compensación para trabajadores, incluido el tratamiento médico, el pago por el trabajo perdido y un cambio en las funciones laborales.

La condición médica debe estar relacionada con el trabajo. Para tener el síndrome del túnel carpiano cubierto por la compensación de trabajadores, debe hacer un informe. Si se toman las medidas adecuadas, el síndrome del túnel carpiano puede estar cubierto por la indemnización laboral.

 

¿CUÁNDO EXACTAMENTE SE PUEDE CONSIDERAR EL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO RELACIONADO CON EL TRABAJO?

El síndrome del túnel carpiano está relacionado con el trabajo cuando es causado por actividades en el ámbito del empleo. Las lesiones y los síntomas deben ocurrir debido a las tareas relacionadas con el trabajo o deben haber empeorado debido a las tareas relacionadas con el trabajo.

Todavía puede contar como relacionado con el trabajo si el túnel carpiano se desarrolla lentamente con el tiempo. Una enfermedad de desarrollo lento todavía puede considerarse relacionada con los deberes cuando se desarrolla debido a las actividades laborales. El síndrome del túnel carpiano se puede considerar relacionado con el trabajo cuando ocurre debido a los deberes y actividades laborales.

 

¿PUEDO OBTENER COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES POR EL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO?

Sí, puede obtener una compensación laboral por el síndrome del túnel carpiano. Puede informar el síndrome del túnel carpiano de la misma manera que puede informar otros tipos de lesiones relacionadas con el trabajo. De hecho, debe informar el síndrome del túnel carpiano tan pronto como lo sepa. Puede obtener compensación laboral por el síndrome del túnel carpiano siempre que su lesión cumpla con los requisitos para todos los casos de compensación laboral.

 

¿DEBO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES PARA EL TÚNEL CARPIANO?

Sí, debe presentar un reclamo de compensación laboral por túnel carpiano si su caso cumple con los estándares de calificación. El sistema de compensación para trabajadores existe para ayudar a los trabajadores a obtener la compensación que merecen. El sistema está destinado a ser simplificado y más fácil de acceder para los empleados que el litigio tradicional. La compensación para trabajadores puede ayudarlo a obtener la atención médica que tanto necesita y otros alivios cuando sufre del síndrome del túnel carpiano como resultado del trabajo.

 

COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES Y SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO

 

La compensación para trabajadores por el síndrome del túnel carpiano es similar a como es para otros tipos de casos. Usted hace un informe a su empleador. El empleador lo remite para una evaluación y tratamiento médico. Según la ley, tiene derecho a recibir atención médica. El empleador puede modificar sus deberes laborales. Si no puede trabajar, puede recibir pagos de compensación según la ley.

Si bien todo esto suena bastante simple, obtener una compensación laboral por el síndrome del túnel carpiano no siempre es tan fácil. Sí, tiene derecho a compensación laboral por el síndrome del túnel carpiano. No debería haber ninguna diferencia en la forma en que opera el sistema en comparación con otros tipos de casos, como lesiones agudas. Sin embargo, la realidad puede no ser tan simple.

Es posible que se encuentre en una batalla cuesta arriba para demostrar que su túnel carpiano está relacionado con el trabajo. En otras palabras, ¿cómo demuestra que tiene el síndrome del túnel carpiano al escribir en el trabajo en lugar de enviar correos electrónicos en casa? ¿Cómo sabe que su túnel carpiano es el resultado de levantar cajas como parte de sus deberes laborales y no se desarrolló jugando en una liga vespertina de softball?

Aunque estas son preguntas desafiantes, tenga la seguridad de que puede probar su caso de síndrome del túnel carpiano. Con los profesionales médicos adecuados, puede documentar su síndrome del túnel carpiano y probar sus calificaciones para los beneficios. Un abogado con experiencia puede ayudarle a obtener la evidencia médica que necesita e informarla correctamente para demostrar que tiene un caso calificado.

 

¿CÓMO PUEDE AYUDARME UN ABOGADO CON MI SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO Y LA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Un abogado puede ayudarle con el síndrome del túnel carpiano y la compensación laboral en varias capacidades. Por supuesto, existe el desafío de demostrar que el síndrome del túnel carpiano está relacionado con el trabajo. A diferencia de otros tipos de lesiones laborales, el túnel carpiano se desarrolla con el tiempo. No hay un solo evento que produzca la lesión donde otros puedan presenciar. En cambio, puede haber algunos pasos necesarios para documentar sus deberes laborales y cómo se traducen en sus lesiones. Su abogado puede ayudarlo con todos los pasos necesarios para probar el vínculo entre su trabajo y sus lesiones. Su equipo legal capacitado sabe qué evidencia necesita ver el examinador de compensación de trabajadores. Pueden ayudarlo a encontrar los profesionales médicos adecuados y hacer todo lo que necesita hacer para probar el reclamo.

Además, su abogado puede ayudarlo a asegurarse de obtener la compensación que se merece. La compensación para trabajadores está destinada a cuidarlo de manera integral. Los gastos médicos, los viajes a las citas médicas y la pérdida de pago del trabajo deben estar cubiertos. Las calificaciones de discapacidad, las semanas de beneficios y los pagos de suma global también pueden estar disponibles según la ley estatal.

Con demasiada frecuencia, las compañías de seguros de compensación para trabajadores intentan tomar atajos para ahorrar costos. La persona que sale perdiendo es la persona lesionada. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede tomar las medidas necesarias para garantizar que obtenga lo que se merece de manera justa. Saben qué categorías de compensación se aplican al caso. Llevan a cabo un plan metódico para garantizar que esté completamente compensado por su síndrome del túnel carpiano.

 

CONTACTE A NUESTROS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES PARA UNA CONSULTA GRATUITA

¿Tiene el síndrome del túnel carpiano a causa del trabajo? ¿Le preocupa que pueda enfrentar desafíos para reclamar los beneficios de compensación laboral por su túnel carpiano? Los abogados con experiencia en compensación laboral de Bachus & Schanker, LLC están aquí para ayudarlo a garantizar que presente un reclamo sólido de compensación si tiene síndrome del túnel carpiano debido al trabajo.

Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita sobre su caso de compensación laboral.

Kyle Bachus

Kyle opened Bachus & Schanker, with little more than a tiny, rented office and a lot of determination. Starting with less than $15,000, their business has grown into one of the largest, most well respected personal injury firms in the Colorado region. Kyle and his partner Darin Schanker are committed to understanding the circumstances confronting their clients, and ensuring that responsible parties are held accountable for damages they have caused.

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Kyle wrote this book as a resource from his personal experience for families who have suffered a traumatic loss.

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